Tutela laboral

Procedimiento especial que restablece los derechos de un trabajador al que se le han vulnerado sus derechos constitucionales laborales por empleador: El derecho a la vida y a la integridad física y síquica del o la trabajador; El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador o trabajadora  y su familia; El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos; La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio; La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección; El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios; La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos; La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.

Un abogado o abogada debe representar a la persona vulnerada en sus derechos a fin de que se cese en la vulneración y se indemnice lo que corresponda.