Despidos e Indemnizaciones

En Chile sólo se puede despedir por las causales establecidas en la ley, siempre que existan hechos relacionados que fundamenten el despido. En varias de ellas el empleador debe indemnizar por el despido.

Si el trabajador considera que el despido es injustificado, improcedente o no corresponde tiene la opción de demandar a través de abogada o abogado habilitado.

La asesoría jurídica,  para determinar si corresponde el despido o si los cálculos de la indemnización son correctos, deben considerarse para obtener todo lo que corresponde al término de una relación laboral.